In feite is de concurrentie in de IT nog steeds niet zo groot als het misschien lijkt. Verschillende factoren dragen hiertoe bij, waaronder het feit dat de vraag naar IT-professionals gestaag toeneemt (ongeveer 30% voor het eerste kwartaal van 2021), en dat er ongeveer 3 kandidaten per vacature zijn.
Het slechte nieuws is dat het, zelfs met zo’n grote vraag en lage concurrentie, niet gemakkelijk is om door een goed bedrijf te worden aangenomen.
In dit artikel vertellen we je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek bij een IT-bedrijf, waar werkgevers naar kijken en hoe je je kansen op een aanbod kunt vergroten. Het artikel is zowel nuttig voor ervaren professionals als voor juniors die net aan hun carrière in ontwikkeling beginnen.
Bereid je lang voor op een gesprek
Je succes tijdens een sollicitatiegesprek hangt niet alleen af van hoe je jezelf presenteert, maar ook van de basis die je legt voordat je naar het gesprek komt. Je eerste stappen bij het solliciteren naar een baan waarin je geïnteresseerd bent, moeten dus weloverwogen zijn om je kansen op succes te maximaliseren.
Stel een goed CV op
Het cv is het eerste belangrijke detail dat bepaalt of u wordt uitgenodigd voor een gesprek. Voordat u contact opneemt met een potentiële werkgever, is het belangrijk om uzelf en de vaardigheden die u bezit te presenteren.
Een vergissing op een CV is het eenvoudig opsommen van de bedrijven waar je hebt gewerkt en de functie die je bij elke organisatie hebt bekleed. De werkgever wil weten waar je goed in bent. Dat is waar je het over moet hebben.
Beschrijf aan welke projecten je hebt gewerkt en welke verantwoordelijkheden je bij die projecten had. Vergeet niet goed aan te geven hoe je te bereiken bent.
Vergeet je portefeuille niet
Een portfolio is optioneel, maar het is beter om er een te hebben. Een portfolio is een aanvulling op je cv en dient als bewijs van je vaardigheden.
Het is niet nodig om alle projecten waaraan je hebt meegewerkt aan je portfolio toe te voegen. Het heeft ook geen zin om onvoltooide projecten aan de werkgever te presenteren.
Kies projecten waar je trots op bent en waarmee je je kunt onderscheiden van andere kandidaten. Upload ze naar GitHub of andere soortgelijke online platforms, vul een beschrijving in en vertel over het doel van de projecten.
Maak een goede eerste indruk
Je kunt maar één keer een eerste indruk maken, dus elk detail is belangrijk, ook je uiterlijk. Hoe u eruitziet, laat de werkgever weten of u en het bedrijf bij elkaar passen en of u zich op uw gemak zult voelen op de werkplek.
Je hoeft je niet voor te doen als iemand die je niet bent. Het heeft geen zin om een formeel pak te dragen als je dat normaal ook niet doet. Het is genoeg om er netjes uit te zien.
Draag nette, casual kleding, of het gesprek nu op kantoor of online plaatsvindt. Afbeeldingen en prints kunnen afleiden en irriteren, dus effen kleding is vanuit dit oogpunt veiliger.
Wees psychologisch voorbereid
Het technisch interview is een belangrijke fase van het sollicitatiegesprek bij een IT-bedrijf. Het doel van deze fase is om de competenties van de sollicitant te achterhalen. Als onderdeel van het technisch interview moet u voorbereid zijn om theoretische vragen te beantwoorden en praktische problemen op te lossen.
Een van de fouten is om bij de voorbereiding op een technisch interview te verwachten dat je zeker gevraagd zal worden code te schrijven en je alleen daarop voor te bereiden. Praktische taken kunnen variëren van het schrijven van een stuk code tot het vinden van bugs in een reeds voltooide code. Theoretische vragen kunnen ook verschillend zijn. Veel ervan kunnen helemaal geen nut hebben. Ze zijn bedoeld om de vooruitzichten en de diepgang van de kennis in te schatten.
Wees voorbereid op alle basis theorie vragen. Software-architectuur, programmeerprincipes, talen – ze kunnen van alles vragen. Om te begrijpen waar je lacunes zitten, zoek je op internet naar voorbeelden van vragen en opdrachten die verschillende IT-bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken geven. Er zijn veel artikelen over dit onderwerp op het web te vinden.
Vaak gestelde vragen over een interview in een IT-bedrijf
Is er iets dat ik van tevoren moet weten over het bedrijf waarvoor ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?
Ja, dat moet je wel. Dit geeft je de kans om te zien of de plek geschikt voor je is, of je er überhaupt wilt werken. Denk eraan, het is niet alleen jij die gekozen wordt, het is ook jijzelf. Als je meer over het bedrijf weet, kun je tijdens het gesprek specifiekere vragen stellen, wat een extra bonus is en laat zien dat je een kandidaat bent die geïnteresseerd is in een baan hier.
Is het zinvol om direct naar de CTO of teamleider te gaan om de baan te krijgen?
Meestal heeft het geen zin om dit te doen, je wordt toch doorverwezen naar recruiters. De enige situatie waarin het de moeite waard is om naar buiten te treden, is wanneer je denkt dat je perfect bent voor de functie en de recruiter je om bevooroordeelde redenen afwijst.
Zijn er vragen die je niet moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Je kunt tijdens het gesprek alle vragen stellen die je maar wilt, zolang ze maar binnen de grenzen van het fatsoen blijven. Aan de hand van deze vragen zal de recruiter begrijpen waar je in geïnteresseerd bent, wat je belangrijk vindt, waar je op gefocust bent.
Hoe belangrijk zijn soft skills voor een ontwikkelaar?
Werd vroeger bij de aanwerving geen rekening gehouden met zachte vaardigheden, nu is de situatie aan het veranderen. Er zijn zelfs gevallen waarin een ontwikkelaar, wiens harde vaardigheden niet voldeden aan de eisen van de vacature, toch werd aangenomen als uit de beoordeling bleek dat hij trainbaar is, goede communicatievaardigheden heeft en zich snel kan ontwikkelen. Soft skills zijn dus belangrijk, hoewel veel nog afhangt van de behoeften en specifieke kenmerken van het bedrijf.
Hoe kom ik aan een baan als beginneling, een student zonder ervaring?
Als je gepassioneerd bent door ontwikkeling, doe dan ervaring op. Neem deel aan zomerstages georganiseerd door verschillende IT-bedrijven. Om een portfolio op te bouwen, moet je projecten maken: oefen als onderdeel van labs en cursuswerk, doe mee aan hackathons en cursussen en bedenk je eigen producten. Zelfs als je je projecten niet aan de werkgever kunt laten zien, zul je tijdens het ontwikkelingsproces je vaardigheden opkrikken, een beter begrip van technologie krijgen en begrijpen wat je doet en waarom en hoe. En dat is wat werkgevers van je verwachten.
Nawoord over een interview in een IT bedrijf
Probeer ervaring op te doen in het vak en bij sollicitatiegesprekken, wees niet bang om jezelf te laten zien voor wie je werkelijk bent en vergeet niet dat je, onder andere, interessant en comfortabel moet zijn in het gekozen bedrijf.
